7月23日下午，局人事系统召开了半年总结会，主要任务是全面总结上半年局人事工作，研究部署下半年的工作，更好的为北京奥运会服务。局系统16名人事干部参加了总结会，局党组成员、副局长林晓华同志出席会议并作重要讲话。 
    会上，人事干部代表各自单位进行了工作汇报。他们在汇报中，用详尽的数据总结了上半年的各项工作，结合单位实际反映了各自工作中存在的问题，并就进一步做好人事工作提出了许多很好的意见和建议。汇报内容准确客观，既肯定了成绩，也发现了问题和不足，更明确了下一步的工作计划和打算。 
    人事处副处长戴成宝同志代表局人事处作工作总结。上半年，局人事工作一是以服务奥运为中心，全力做好各项保障工作。运动员队伍稳定发展，招收34名运动员，安置退役运动员40人，完成安置经费共计126万元。运动员保障工作稳步推进，运动员伤残互助保险投保724人，投保率达到100%，国家级和省级三金工作全面开展。运动员保障政策逐步完善，通过广泛调研，研究制定了《湖北省优秀运动队保障经费管理办法》等六个政策性文件，进一步丰富了我省运动员保障体系的内涵；二是以提高素质为核心，全面加强干部人才队伍建设。学习培训工作不断深入，干部队伍建设不断加强，干部管理工作不断规范；三是以科学发展观为指导，全面推进人事制度改革。事业单位聘用制改革工作稳步推进，事业单位岗位设置管理工作启动，职业技能鉴定工作顺利开展，事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效；四是坚持以人为本，积极做好职称、协会、工人、劳资、出国政审、火炬传递等各项服务工作。戴处长全面总结了上半年局人事工作，并对下半年局人事工作特别是如何更好的服务于奥运会作了部署。 
    林局长在听取了各单位的总结汇报后，作了总结讲话。她首先谈到了参加这次会议的总体看法。一是局人事干部的素质普遍提高；二是局人事工作取得阶段性成果；三是下一步工作思路清晰。林局长在肯定成绩的同时，还指明了局人事工作存在的主要问题。一是满足于按经验办事，缺乏对政策深入系统的研究，具体表现为满足于日常工作的完成，应付了事，而不会主动去研究政策；二是满足于对成熟工作的管理，缺乏处理挑战性工作的能力，具体表现为回避矛盾，对工作有畏难情绪，而缺乏依据政策创造性的开展工作。针对人事干部提出的意见和建议，林局长还对干部工作、业务培训和加快制度建设等工作作出了具体部署。最后，林局长对人事干部提出三点要求。一是要进一步提高综合素质。要坚持以人为本，在服务争光进位的过程中推进服务创新。要充分发挥人事干部的作用，解放思想，提高服务能力。要勇于迎接挑战，在解决重点难点工作中推动事业的发展；二是要进一步加强学习。要加强政治理论学习，贯彻落实好局党组的各项决策，在落实的过程中提高人事部门的公信力。要提高能力素质，增强业务能力和创新能力，重点要提高执行力。要提高人事干部的亲和力，增进广大干部职工对人事干部的信任感。三是要进一步明确工作目标任务和标准。要以服务奥运会为中心，着重做好参加奥运会的湖北籍运动员教练员的表彰奖励工作。要以完成年度目标任务为重点，着重抓好各项重点、难点工作，掌握工作的主动权。要以提高服务水平为最终要求，切实履行好人事工作职能。 
    会上，大家畅所欲言，都认为这次总结会开的及时，开出了成效，并纷纷表示一定要在局党组的正确领导下，克难奋进，扎实工作，用实际行动和良好的工作业绩为湖北体育“争光进位”服务。 
    会议在团结奋进的气氛中结束。 
                                                                                                           

                                                    人事处2008年上半年工作总结